Você está no trabalho e seu chefe pergunta sua opinião sobre se seu colega de trabalho, Dave, seria um bom líder de equipe para um próximo projeto. Você não conhece bem Dave, mas considera Dave uma pessoa alta e atraente. Então, você diz automaticamente que sim.
Isso ocorre porque seus pensamentos positivos sobre a aparência de Dave influenciam a maneira como você pensa dele em outros termos positivos. Isso inclui liderança e inteligência. Você inconscientemente forma essas opiniões, apesar de não saber se Dave seria realmente um bom líder de equipe.
Você já ouviu falar que as primeiras impressões contam. O exemplo acima ilustra como o efeito halo pode funcionar. É um termo de psicologia que descreve um erro no raciocínio com base em uma única característica que você conhece de outra pessoa ou coisa.
Isso pode funcionar positiva ou negativamente a favor de outra pessoa e pode se aplicar a várias situações. Em poucas palavras, o traço negativo ou positivo percebido de uma pessoa cria um "halo" de uma impressão geral dessa mesma pessoa.
Continue lendo para saber mais sobre o efeito halo para entender melhor como você forma opiniões sobre os outros. Por sua vez, você pode alterar seus hábitos de pensamento e tomar decisões mais informadas sem julgar mal as outras pessoas.
História
O termo "efeito halo" foi cunhado em 1920 por Edward L. Thorndike, um psicólogo americano. É baseado nas observações de Thorndike de oficiais militares durante experimentos que envolveram homens "classificando" subordinados.
Antes mesmo de os oficiais se comunicarem com seus subordinados, Thorndike fez com que os superiores os classificassem com base nos traços de caráter. Isso incluía capacidade de liderança e inteligência.
Com base nos resultados, Thorndike observou que os traços positivos e negativos formados pelos policiais se baseavam em traços não relacionados que tinham a ver com impressões físicas.
Por exemplo, um subordinado alto e atraente era percebido como o mais inteligente. Ele também foi classificado como "melhor" do que os outros. Thorndike descobriu que as aparências físicas são as mais influentes na determinação de nossas impressões gerais do caráter de outra pessoa.
A teoria
A base geral da teoria de Thorndike é que as pessoas tendem a criar uma impressão geral da personalidade ou das características de alguém com base em uma característica não relacionada. Isso pode resultar em percepções positivas ou negativas. Em ambos os casos, esse julgamento subjetivo pode ter consequências negativas na sua capacidade de pensar criticamente sobre os outros traços da pessoa.
O trabalho de Thorndike foi elaborado por outro psicólogo, Solomon Asch. Ele teorizou que a maneira como as pessoas formam opiniões ou adjetivos sobre os outros depende muito da primeira impressão.
Portanto, uma primeira impressão positiva de alguém pode significar que você faz suposições positivas sobre suas habilidades e habilidades. Uma primeira impressão negativa pode significar que você assume incorretamente que uma pessoa tem qualidades negativas, como preguiça ou apatia.
O efeito halo na vida diária
Embora o efeito halo possa ser um novo termo para você, ele está presente em quase todos os aspectos da sua vida diária. Isso inclui situações que envolvem:
- pessoas que você acha atraentes
- seu local de trabalho
- escola
- como você responde às campanhas de marketing
- medicina e saúde
Leia abaixo para obter mais informações sobre como o efeito halo pode ser reproduzido em cada um desses exemplos.
Atratividade
Como o efeito halo é baseado principalmente nas primeiras impressões e na aparência física, faz sentido que a teoria possa influenciar nossa atratividade para outras pessoas.
A frase exagerada "amor à primeira vista", por exemplo, geralmente tem a ver com uma aparência física positiva que também pode fazer você acreditar em outras coisas positivas sobre essa pessoa.
Imagine que você está em uma cafeteria. Aqui, você vê alguém que está vestido e os acha fisicamente atraentes. Você pode assumir que eles são inteligentes, engraçados e têm uma boa ética de trabalho.
Você pode ver outra pessoa no mesmo café usando equipamento de ginástica. Embora eles não sejam necessariamente tão organizados quanto a primeira pessoa que você vê, você ainda pode assumir traços positivos sobre esse estranho. Você pode pensar que eles são trabalhadores, em forma e felizes.
A terceira pessoa que você encontra na cafeteria pode ter acabado de acordar; suas roupas estão despenteadas e seus cabelos são puxados para trás. Pode ser uma pessoa que trabalha mais do que o primeiro, e talvez mais em forma e mais feliz que o segundo. No entanto, você pode percebê-los como preguiçosos, desorganizados e apáticos.
Situações de trabalho
O efeito halo também ocorre regularmente nos locais de trabalho. Você pode supor que um colega de trabalho formal tenha uma boa ética de trabalho. Por outro lado, outro colega de trabalho em roupas casuais pode ser considerado como não tendo a mesma ética de trabalho, embora isso possa ser completamente falso.
Os mesmos efeitos podem ser observados com base no nível educacional. Um estudo clássico em nível universitário testou as percepções dos alunos em um professor de alto escalão e em um professor convidado. Com base nesses títulos, os alunos fizeram associações positivas com os acadêmicos de alto escalão que simplesmente não eram verdadeiros, incluindo uma altura mais alta.
Escola
Os conceitos de primeiras impressões, identidade e familiaridade também podem alimentar o efeito halo nas escolas. Por exemplo, há algumas evidências de que a atratividade percebida pode levar a notas mais altas na escola. No entanto, outros estudos que não mostram essa correlação.
Outro exemplo está relacionado ao maior desempenho acadêmico, possivelmente relacionado à familiaridade do nome. Em um estudo clássico, os professores classificaram ensaios escritos por alunos da quinta série. Os professores atribuíram notas mais altas aos ensaios de alunos com nomes comuns, populares e atraentes, versus ensaios de alunos com nomes raros, impopulares e pouco atraentes.
Marketing
Não é segredo que os profissionais de marketing usam métodos extensos para nos manipular como consumidores, para que compremos seus produtos ou serviços. Eles podem até usar o efeito halo.
Por exemplo, você descobriu que é mais atraído por um produto ou serviço porque sua celebridade favorita “o apoia”? Seus sentimentos positivos sobre essa celebridade podem fazer você perceber tudo o que a celebridade associa como positivo também.
A maneira como uma marca rotula e comercializa seus produtos também pode determinar se você gosta do resultado final. Por exemplo, um estudo de alimentos publicado na Food Research International rotulou os mesmos produtos alimentares (iogurte, batatas fritas, suco) como "orgânicos" ou "convencionais". Os produtos "orgânicos" receberam classificações mais altas no geral, e os consumidores estavam dispostos a pagar mais por eles.
Medicamento
Infelizmente, o efeito halo também pode ocorrer no campo da medicina. Um médico, por exemplo, pode julgar um paciente com base nas aparências sem realizar testes primeiro.
Também é possível julgar a saúde de alguém com base na primeira impressão. Por exemplo, você pode associar uma pessoa que tem um "brilho saudável" como alguém que é feliz. Isto pode ou não ser o caso.
Você pode associar incorretamente alguém que é magro como alguém que tem uma saúde perfeita ou vice-versa. Uma revisão de estudos chega ao ponto de dizer que "a atratividade suprime o reconhecimento preciso da saúde".
Você consegue reconhecer seu preconceito?
Dada a extensão que o efeito halo tem em nossas vidas, pode ser difícil distinguir preconceitos e fatos. Você pode trabalhar ativamente para diminuir essas opiniões subjetivas, tomando medidas positivas para pensar mais objetivamente sobre os outros.
Como o efeito halo teoriza que as pessoas são rápidas em julgar outras com base nas primeiras impressões, é útil desacelerar seu processo de pensamento.
Anteriormente, falamos sobre seu colega teórico Dave e como seu chefe perguntou sobre suas capacidades de liderança. Em vez de se apressar em responder, peça ao seu chefe que lhe dê um dia para que você possa processar completamente a proposta.
Então, considere conversar com Dave para realmente ver se ele seria um bom líder de equipe. Desacelerar e reunir todos os fatos pode ajudar a evitar os possíveis efeitos colaterais prejudiciais do efeito halo.
A linha inferior
Todos nós experimentamos o efeito halo, onde julgamos outra pessoa - correta ou incorretamente - com base em um único atributo. Estar consciente desse fenômeno pode ajudá-lo a quebrar um ciclo subjetivo.
Você não apenas tomará decisões objetivas mais informadas, mas também será uma pessoa melhor.
