7 Mulheres Que Voltaram Ao Trabalho Após O Parto Antes De Serem R

2024 Autor: Jesus Peterson | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 11:24

Quando minha irmã voltou da recuperação após a cesariana, cerca de 40 membros da família desceram na incubadora do bebê no corredor, enquanto sua maca continuava na suíte do hospital sem alarde.

Essa mulher, tendo acabado de ser aberta, foi esmagadoramente ignorada pela estrela "real" do dia - meu sobrinho novinho em folha. Ele era milagroso, é claro, mas quando entrei no quarto dela para checá-la, não pude deixar de me maravilhar com a rapidez com que ela se tornara secundária a todo o processo.

Embora eu não duvide que todo mundo a ame e se preocupe com seu bem-estar, naquele momento o comitê de boas-vindas no corredor revelou que era muito fácil deixar uma mãe exausta de lado para o novo bebê.

Agora, eu mesma uma mãe cinco vezes, posso entender.

Afinal, os bebês são lindos, novinhos em folha - até angelicais. Mas trazê-los para este mundo é um trabalho árduo, às vezes exigindo grandes cirurgias, e as mães precisam da mesma atenção após o processo de nascimento.

O tempo médio de recuperação física de um parto vaginal é de seis a oito semanas, período durante o qual o útero contrai e volta ao seu tamanho original, liberando a descarga ao fazê-lo.

Se você tiver um parto por cesariana, sua incisão também pode levar cerca de seis semanas para cicatrizar. Este é apenas um aspecto da recuperação física. Para se recuperar completamente, a cura de todo o corpo pode levar de seis meses a um ano.

Conversei com sete mulheres que experimentaram o que nosso país considera suficiente para recuperar o tempo após o nascimento, o que pode variar amplamente entre os locais de trabalho.

Enquanto muitos são elegíveis para as 12 semanas de licença não remunerada garantida pela Lei de Licença Médica da Família (FMLA), oferecer licença não remunerada é muitas vezes impossível. E, de acordo com o Bureau of Labor Statistics, apenas 13% dos trabalhadores da indústria privada tiveram acesso a férias familiares remuneradas em 2016.

As histórias dessas mulheres ilustram as deficiências de uma cultura em que nossas histórias costumam parar quando o bebê começa.

Voltando ao trabalho antes que eles estejam fisicamente e mentalmente prontos

Katrina não planejava fazer uma cesariana para seu segundo nascimento, mas acabou precisando de um procedimento de emergência devido a complicações no parto. Ela usou uma combinação de licença médica e licença não remunerada do FMLA para cobrir seu tempo fora do trabalho, mas teve que voltar quando seu bebê tivesse apenas 5 semanas de idade.

Katrina não estava pronta para deixar seu bebê, nem seu corpo foi curado da cirurgia.

Jordan é uma mãe pela primeira vez. Aos 25 anos, ela teve um parto vaginal sem complicações, embora tenha experimentado lacrimejamento de terceiro grau. Ao combinar o FMLA e a licença médica, Jordan conseguiu ficar em casa com o bebê por nove semanas.

Ela voltou ao trabalho porque sentia que não tinha outra escolha, mas admite que, embora seu corpo possa ter se recuperado tecnicamente, mentalmente ela não estava preparada. Jordan experimentou depressão e ansiedade pós-parto.

“Por nove semanas, eu estava recebendo apenas 40% do meu salário e, adicionando deduções de 401K e seguro de saúde, estava recebendo apenas 25% do meu salário típico. Não tive escolha a não ser voltar ao trabalho”, diz ela.

Quando o primeiro bebê de Joanna nasceu, ela não tinha opções para sair e, portanto, só pôde ficar em casa por seis semanas sem tempo remunerado.

Ela voltou ao trabalho sem ser completamente curada fisicamente desde o nascimento. "Foi brutal", diz ela. “Eu estava constantemente exausto. Tenho certeza de que meu trabalho sofreu por causa do cansaço sempre presente.

Um estudo de 2012 conduzido pelo Journal of Mental Health Policy and Economics constatou que, enquanto outros países industrializados oferecem até um ano de férias familiares remuneradas, nos Estados Unidos, quase um terço das mães que trabalham retornam ao trabalho dentro de três meses após a doação. nascimento.

O FMLA não é remunerado, mas, mesmo assim, apenas 46% dos trabalhadores têm direito a seus benefícios. O estudo também concluiu que a licença maternidade mais longa impactou positivamente a saúde materna.

Como Rebecca, professora adjunta da faculdade, era tecnicamente uma funcionária de meio período e, portanto, não era elegível para qualquer forma de licença de maternidade, ela voltou à sala de aula uma semana depois de dar à luz seu terceiro filho.

Ela diz: “Eu estava passando por uma depressão pós-parto debilitante. Eu me arrastei de volta para a sala de aula, onde experimentava regularmente meu marido me ligando para dizer que o bebê não parava de chorar.”

Às vezes, ela era forçada a deixar o trabalho mais cedo, mas diz que sua família não podia se dar ao luxo de tirar um semestre e também estava preocupada com o fato de que isso lhe custaria totalmente o cargo.

A pressão financeira para voltar ao trabalho também é um fator

Enquanto Solange achava que 10 semanas eram tempo suficiente para o corpo se recuperar do parto, ela não estava pronta para deixar o bebê e voltar ao trabalho.

Ela tinha 40 anos quando nasceu e esperou muito tempo para realizar seu sonho de ser mãe. Mas só conseguiu usar o FMLA para ficar em casa por aquelas 10 semanas e ela precisava voltar a ser paga.

Após uma cesariana de emergência, Laticia só conseguiu ficar em casa por oito semanas. Ela fez algumas licenças médicas e o FMLA, mas finalmente não conseguiu se recuperar por mais tempo. "Eu não podia ficar em casa", diz ela. Então, apenas dois meses após uma grande cirurgia, Laticia voltou ao trabalho.

Os que não são elegíveis para qualquer tipo de licença familiar têm mais dificuldades (quase 10% da força de trabalho é autônoma). Mães que trabalham por conta própria são incentivadas a pagar antecipadamente sua licença, mas se você não conseguir, não há muitas opções.

Vale a pena explorar o seguro de invalidez a curto prazo ou verificar com seu empregador se eles oferecem invalidez a curto prazo. Porém, para trabalhadores independentes, levar mais do que o mínimo de tempo necessário para se recuperar do parto pode resultar em perda de negócios.

Lea, uma mulher que trabalha por conta própria, só tirou quatro semanas de folga após o nascimento de seu primeiro filho, o que não foi suficiente para sua cura física. "Não tenho opções para férias em família", diz ela, "e não pude perder meu contrato".

A cura saudável é fundamental para mãe e filho

Enquanto algumas mulheres tecnicamente podem ser curadas fisicamente desde o nascimento mais rapidamente do que outras, retornar ao trabalho muito cedo pode causar um impacto emocional e mental nas mães que trabalham.

A idade dos filhos do primeiro filho também aumentou constantemente. Hoje, tem 26,6 anos, enquanto em 2000, 24,6 e em 1970, 22,1 anos.

As mulheres estão esperando mais tempo para ter filhos por uma ampla variedade de razões, mas com base nas experiências de mulheres trabalhadoras, a capacidade de pagar o tempo de folga pode ser um fator significativo.

Atualmente, os Estados Unidos têm o pior registro de licença maternidade paga entre os países desenvolvidos. Na Bulgária, por exemplo, as mães recebem quase 59 semanas de licença remunerada, em média.

Os bebês são milagrosos e bonitos, e celebrar sua chegada pode ser emocionante para amigos e familiares - mas também devemos apoiar seus principais cuidadores por tempo suficiente de cura. Quando a licença não é uma opção, porque a futura mãe tem medo de perder sua posição ou simplesmente não pode se dar ao luxo de fazê-lo, mães e filhos sofrerão.

Devemos fazer melhor neste país, tanto para pais quanto para filhos.

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Jenn Morson é uma escritora freelancer que mora e trabalha fora de Washington, DC. Suas palavras foram apresentadas no The Washington Post, USA Today, Cosmopolitan, Reader's Digest e muitas outras publicações.